- 以2020年为准，缺乏1,621名人才...“专业人才更是缺乏”
- 争相改善职员待遇...包括开设“半导体签约专业”
三星电子[005930]和SK海力士[000660]等国内半导体企业因长期缺乏人才而苦恼。
虽然企业争相改善员工的待遇，并在大学设立"半导体签约专业" 积极获取人才，但数年来，半导体专业人才依旧持续出现1千名以上的缺口。
图为：三星电子瑞草洞三星办公楼
4月17日韩国技术研究院（KIAT）数据显示，以2020年末为准，三星电子和SK海力士等半导体制造商和器件、零部件、设备企业等国内半导体产业共有179,885名从业人员。
其中，从事半导体研发、技术、生产等常规业务的产业技术人才为99,285人，最近4年间，从2016年的86,525人，处于持续增加的状态。
随着半导体市场趋势的增长，虽然从业人数在不停的增加，但行业内人才缺乏的情况仍在持续。
据韩国技术研究院（KIAT）统计，在2020年，仅半导体行业就缺乏1,621名人才。 从学历来看，高中毕业生最多，达894人。其次是学士362人、专业学士316人、硕士40人、博士9人等。 半导体行业人才缺口数比2015年的1,332名还增加了300名左右。
业界解释道，韩国技术研究院（KIAT）所统计的人才缺口数是以企业定员人数为标准的，因此，企业实际所感受到的半导体专业人才缺乏问题会比此数据更加严峻。
韩国半导体显示器技术学会会长朴在根（汉阳大学融合电子工学部教授）解释道："国内半导体企业每年招聘约1万名人员，其中专攻半导体领域的专业人才不到20%，由于专业人才不足，企业会在选拔非专业人才后，进行再教育和培训"。
虽然个别企业没有透露具体的招聘规模，但据业界预测，三星电子今年将招聘5千多的半导体人员，SK海力士将招聘1千多的半导体人员。
再加上器件、零部件、设备企业等可形成半导体产业链的企业，每年需求的半导体人员有1万多人，但是，大学所培养出的半导体专业人才供应远远不足以满足于此。
半导体人才缺乏的问题不仅存在于韩国国内，全世界都如此，因此很难聘请到国外人才。
据中国半导体产业协会(CSIA)去年的报告书预测，到明年为止，仅在中国国内就缺乏20万名的半导体专业人才。以美国为例，随着半导体新工厂的增设，预计今后10年内还将需要2万7千名半导体人才，其中约3,500个工作岗位无法在本国内得到满足，因此需要海外人才来填补。
图为：清州SK海力士
在半导体人才长期不足的情况下，企业都在争相改善员工待遇，开始招揽人才。
去年，SK海力士将职员年薪平均上调了8%，这相当于往年的2倍，新员工的起薪也高于三星电子（约48,000,000韩元），达到了50,400,000韩元。 韩国国内代工厂(半导体委托生产)专门企业DB Hitech[000990]也在今年将新职员的起薪上调了14.3%，与三星电子列为同级。
去年大幅上调职员平均工资7.5%的三星电子，至今还未确定上调率。 随着竞争公司接连破格上调工资，看样子三星电子也在为工资的上调而烦恼。
针对就业问题，在大学设立签约式的半导体专业，达到优先聘请的目的。目前，此类动机愈发明显。
三星电子在成均馆大学、延世大学、KAIST、浦项工科大学开设了半导体签约式专业，而SK海力士也从去年的高丽大学开始，今年接连与西江大学、汉阳大学签订了开设半导体专业的协议。
签约式专业是指企业以毕业即上岗为条件，提供全额学费等各种优惠进行招生。通过针对性课程，可在早期就确保半导体专业人才。
三星电子和SK海力士开设的7个半导体签约式专业中，有4个专业为系统半导体工学科，这两家公司不仅致力于现有的主打事业-存储器半导体，还致力于培养系统半导体人才。
去年5月，政府通过"韩国-半导体战略"宣布将在今后10年内培养3.6万半导体产业人才，尹锡烈总统也表示将打造"半导体超级大国"，预示将推出半导体产业支援政策。
4月12日，总统职务交接委员会副发言人金基兴在新闻发布会上表示："为了解决半导体行业最大的夙愿--人力紧缺问题，将制定出'特别对策'，增加半导体相关学生和教授的名额，并考虑扩充半导体专业的硕士、博士"。
朴在根教授强调："为了在全球竞争中保持最小的差距，从根本上需要专业人才做强有力的后盾。特别是为了培养半导体技术专业本科生、硕士生、博士生，需要政府的支援政策。"